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欧盟委员会星期三(2月23日)提议制定法律，让在欧盟运作的大型公司确保他们在世界各地的供应商尊重环境标准并且不使用奴工或童工。
这部名为《公司可持续尽职调查》的法律还要求欧盟公司的董事们必须确保他们的商业战略符合把全球升温1.5摄氏度的目标，这是巴黎气候协定达成的共识目标。
“我们再也不能对我们的价值链上发生的事情视而不见了，”欧盟司法专员雷因德斯说。
按照这项建议，欧盟公司今后必须每年至少对他们的供应链进行一次评估，并在做出重大业务决定或开始新活动之前进行评估，评估的风险包括强迫劳动、使用童工、工作场所安全性的缺失以及污染和侵蚀生态系统等环境影响。
如果某家公司发现了这类问题，必须采取适当措施予以预防或制止，比如制定供应商必须同意遵守的整改计划。
欧盟委员会的提案只有在经过欧洲议会和欧盟各国政府的长期谈判后才有可能成为法律，这有可能需要超过一年的时间。
法律将适用于大约1万3千家欧盟公司，包括欧盟最大的公司，——这些公司雇员超过500人，净营业额超过1.5亿欧元。
受到重大影响的是服装、动物、林业、食品和饮料等产业的公司，如果挖掘化石燃料和金属的采矿公司雇员超过250人、净营业额超过4千万欧元，也将在这部法律的涵盖范围内。
不过，这意味着99%的欧洲公司将被豁免。
欧洲议会的议员沃尔特斯对这项提案表示欢迎，但是她说，高风险领域的小型公司仍然有可能助长不良行为，这些公司也应受这部法律管束。沃尔特斯去年牵头撰写了一部欧洲议会报告，呼吁制定这部法律。
这部法律也将适用于大约4千家欧盟境外的公司，这些公司在欧盟成员国境内拥有业务并达到了营业额门槛。
合规问题将由欧盟27个成员国的政府负责监督。忽视该法律的公司将面临罚款。
如果某欧盟公司的供应商有违法行为，而这种行为是该公司通过尽职调查措施可以预防或制止的，该公司有可能要承担赔偿责任。
(本文依据了路透社的报道。)
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